Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza maksymalny dopuszczalny czas trwania umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami do 33 miesięcy oraz dopuszczalną łączną liczbę zawieranych takich umów ogranicza do 3.

Wcześniej można zawrzeć umowę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. Ponadto ustawa umożliwia wypowiadanie umowy o pracę zawartej na czas określony z mocy przepisów Kodeksu pracy co oznacza uzależnienie długości okresu ich wypowiedzenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie, od pół roku do 3 lat – miesiąc, a powyżej 3 lat – 3 miesiące. Powyższe ograniczenia nie będą dotyczyły m.in. umów zawartych na czas określony w celu zastępstwa, do wykonywania prac dorywczych, sezonowych lub na czas kadencji. Nowelizacja dotycząca umów terminowych wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia publikacji.